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培训管理制度包括哪些内容？

无规矩不成方圆，企业在实施培训的过程中，需要建立培训管理制度来保证培训有序进行，主要有以下几个方面的制度：在培训保证方面可细分为培训上岗、奖惩制度，培训时间、经费、设施保证制度;在培训管理方面有人员管理、计划管理、培训实施管理制度;在培训效果评估方面有培训考评、跟踪制度。

如意彩在实际制订中，培训管理制度主要有以下几个部分：

1、目的。制订管理制度的目的。

如意彩2、适用范围。一般是适用于全体员工。

如意彩3、培训原则。根据公司组织培训的目的和培训计划撰写。

4、权责分工。明确公司主要部门(主要是人力资源部)、各部门的权责。

5、培训类别。将培训对象和内容分类，如新员工入职培训、企业文化培训、专业技术培训、通用培训等。

如意彩6、培训实施与管理。这部分内容要明确培训周期、培训形式、培训纪律、考试和考核等。

以上是几个主要的部分，但实际制订培训管理制度如意彩时内容要根据公司的实际情况添加补充。

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